2014年5月9日上午，最新一批簽署了“捐贈(zèng)誓言”（Giving Pledge）的名流名單公布，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）成為繼Spanx公司的薩拉·布萊克利（Sara Blakely）之后第二位將自己的大部分財(cái)富捐出的女性，據(jù)報(bào)道，現(xiàn)在44歲的桑德伯格近來的個(gè)人凈資產(chǎn)一直徘徊在10億美元左右。

截至目前，簽署捐贈(zèng)誓言的總?cè)藬?shù)已有127人，他們剛剛結(jié)束了今年在美國(guó)加州圣巴巴拉市（Santa Barbara）舉行的年度會(huì)議，此次會(huì)議關(guān)注的重點(diǎn)之一是“投入資金幫助婦女和女孩”。

桑德伯格一直致力于為婦女和女孩提供支持，包括在婦女互助國(guó)際組織（Women for WomenInternational）、戰(zhàn)勝暴力日（V-Day）和她的個(gè)人基金會(huì)“向前一步基金會(huì)”（Lean InFoundation）中擔(dān)任董事。

桑德伯格1969年出生于美國(guó)華盛頓特區(qū)一個(gè)商人家庭。獲哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年獲得哈佛商學(xué)院MBA學(xué)位，2001年，桑德伯格進(jìn)入當(dāng)時(shí)還是家初創(chuàng)公司的Google，擔(dān)任負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)銷售的副總裁，業(yè)績(jī)不俗。然而，當(dāng)她產(chǎn)子后，她深刻體會(huì)到職業(yè)女性可能遭遇的不公以及為平衡工作和生活所需作出的努力。不少硅谷企業(yè)中，女性高管屈指可數(shù)，董事會(huì)中的女性成員更是幾乎為零。桑德伯格發(fā)現(xiàn)，不少女性在成為母親后甚至直接退出職場(chǎng)。

2007年， Facebook正從一家受到廣泛關(guān)注的創(chuàng)業(yè)公司向一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭邁進(jìn)，時(shí)年23歲的扎克伯格感到自身經(jīng)營(yíng)能力有限，急需幫手。偶然的機(jī)會(huì)，他與桑德伯格相遇，暢談一個(gè)多小時(shí)，此后的6個(gè)星期，扎克伯格每周拜訪桑德伯格家一兩次。

2008年3月，桑德伯格從Google跳槽至Facebook，負(fù)責(zé)營(yíng)銷、合作及公共政策等工作。有著Google工作背景的桑德伯格給初出茅廬的Facebook帶去了難得的成熟血液，幫助Facebook從一家熱門創(chuàng)業(yè)公司走向互聯(lián)網(wǎng)世界的主宰。在她的努力下，F(xiàn)acebook克服用戶隱私問題的困擾，在全世界獲得了5億以上的用戶，成為如今重要的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。

然而桑德伯格剛上任，便在發(fā)現(xiàn)了Facebook存在的“性別問題”。身為女性，卻成為Facebook這樣一家男性員工占絕對(duì)多數(shù)的硅谷企業(yè)“二把手”，這讓許多員工對(duì)她表現(xiàn)出“畏懼”。當(dāng)然，這樣的問題并不是Facebook所獨(dú)有。

2011年春季，桑德伯格在Facebook設(shè)立“女性領(lǐng)導(dǎo)日”，邀請(qǐng)公司12名女性管理層成員與會(huì)，鼓勵(lì)女性員工爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)職位。她還每月在家舉辦自助晚餐會(huì)，邀請(qǐng)企業(yè)主管、教育學(xué)家、市長(zhǎng)、劇作家等知名人士與女性員工交流。

同年年末，桑德伯格在TED女性大會(huì)上發(fā)表題為《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)太少》的演講。她認(rèn)為，硅谷鮮有女性高管的現(xiàn)象，不應(yīng)完全歸因于性別歧視、社會(huì)成見、男女性差異或家庭分工等因素，還與女性自身缺乏征戰(zhàn)職場(chǎng)的自信和沖勁有關(guān)。她呼吁女性，不要光顧著抱怨，“讓我們自省”。大會(huì)結(jié)束后半年內(nèi)，桑德伯格的演講錄像被觀看超過6.5萬次，引發(fā)女性問題研究者和關(guān)注者的討論。

“我們需要社會(huì)各個(gè)階層的女性都能作為推動(dòng)改變的力量，重塑對(duì)話，讓女性同胞的聲音被聽到、被注意，而不是聽而不聞、視而不見?！鄙５虏裾f。