第一章 總 則
第一條 為加強基金會人事管理，合理開發(fā)使用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)民政部門相關(guān)規(guī)定和本基金會章程，結(jié)合實際，制定本制度。
第二條 本基金會人事管理工作，除嚴格執(zhí)行國家和我市相關(guān)規(guī)定外，依照本制度對工作人員實施管理。
第二章 人員錄用
第三條 本基金會工作人員，實行專職志愿者錄用制。
第四條 錄用工作人員應(yīng)當(dāng)堅持注重品德、尊重人才，著重實際，公平、公正、擇優(yōu)的原則。
第五條 基金會試用工作人員，試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任其崗位工作的，基金會可隨時終止試用；試用期滿考核合格，由審批后正式錄用；一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與基金會簽訂專職志愿者服務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守。
第六條 基金會副秘書長、內(nèi)設(shè)部門及分支機構(gòu)、代表機構(gòu)負責(zé)人錄用，須經(jīng)理事會審議通過。
第三章 管 理
第七條 秘書處是本基金會的人事管理部門，負責(zé)基金會的人事計劃、人員培訓(xùn)、人員考核獎懲等項工作的實施，并辦理工作人員的試用、錄用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)，以及理事會授權(quán)或交辦的其他人事管理事項。
第八條 新錄用工作人員正式上崗，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會基本知識、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育、本基金會章程及制度、本崗業(yè)務(wù)知識及工作流程等。
第九條 定期和不定期的組織安排工作人員進行崗位技能進修培訓(xùn)。
第十條 工作人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：
?。ㄒ唬┿”M職守；
?。ǘ┎坏眠`規(guī)使用基金會名義。不得損害基金會聲譽；
?。ㄈ┌磿r上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗；
第十一條 實行工作人員考核及獎懲制度，并以考核結(jié)果作為工作人員任用和獎懲的主要依據(jù)。
第十二條 基金會有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。
第十三條 員工必須遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會有權(quán)予以辭退。
員工嚴重違反規(guī)章制度、情形惡劣或者違法犯罪的，基金會有權(quán)予以開除；對給本基金會造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任。
第四章 待 遇
第十四條 基金會專職工作人員均為專職志愿者，自愿放棄薪酬及社會保險。
第十五條 基金會按照國家和我市有關(guān)規(guī)定與專職工作人員簽訂專職志愿者服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第五章 附 則
第十六條 本制度未盡事宜或與有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本制度由理事會負責(zé)解釋。
第十八條 本制度自理事會審議通過后執(zhí)行。
